Actionnariat Salarié Orange : La réponse de Monsieur Frédéric Sanchez à Marc Maouche
3 novembre 2026
Le 6 octobre 2026, Marc Maouche, président de l’AASGO, écrivait à Frédéric Sanchez, président du conseil d’administration d’Orange, et à Christel Heydemann, directrice générale, pour rappeler l’importance stratégique de l’actionnariat salarié au moment où le plan Trust the Future mobilise l’ensemble des équipes.
L’AASGO y appelait de ses vœux des offres réservées au personnel annuelles, à hauteur de 0,2 % à 0,3 % du capital, avec l’ambition de franchir à terme les 10 % du capital détenu par les salariés.
Par un courrier daté du 26 octobre 2026, Frédéric Sanchez, président du conseil d’administration d’Orange, a répondu à notre président, avec copie à Christel Heydemann. Nous publions cette réponse ci-dessous dans son intégralité.
Ce qu’il faut retenir de la réponse
Le conseil d’administration se dit très attaché à l’actionnariat salarié.
Salariés et anciens salariés détiennent aujourd’hui 7,85 % du capital et 12,88 % des droits de vote d’Orange, contre une moyenne de 4,8 % du capital au CAC 40 et 3 % au SBF 120 (source AGEFI, septembre 2026). Orange se place ainsi juste derrière Eiffage, Bouygues et Vinci.
Le président met en avant le plan LTIP et les dispositifs qui accompagnent le placement de la participation, de l’intéressement et, cette année, de la prime de partage de la valeur « Lead the future » en actionnariat salarié.
Il indique que l’état de l’actionnariat salarié sera discuté en conseil d’administration, où siège désormais une administratrice représentant les actionnaires salariés.
La réponse d’Orange à l’AASGO
Courrier du 26 octobre 2026 adressé à Marc Maouche, président de l’AASGO
Dans sa lettre, Marc Maouche rappelait à la présidence et à la direction générale d’Orange la place de l’actionnariat salarié dans la stratégie du groupe. Retrouvez l’article complet de notre courrier ici.
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